Cariera Talks

UAIC – 25.11.2014 – Gabriela Turcu

Marți, 25 noiembrie 2014, a avut loc Conferința de Management al Carierei dedicată studenților de la Facultatea de Biologie, Facultatea de Chimie și Facultatea de Fizică. Evenimentul face parte din seria de activități derulate de Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași în cadrul proiectului “Studenții de azi, profesioniștii de mâine”.

Discursul motivațional a fost susținut de:

- Gabriela Turcu, Manager Medicover Iași

 

Idei principale

„Ce înseamnă carieră? Pentru unele persoane, carieră înseamă să figurezi în top 300 cei mai bogați români, pentru alții înseamnă să îți faci vacanțele în Bali, pentru alții înseamnă să ai avion personal, să apari în emisiuni și tabloide sau să dormi confortabil într-un fotoliu de parlamentar. Pentru mine și pentru alții înseamnă să îți faci cu pasiune munca și să faci din munca ta o pasiune. Să te bucuri de micile reușite zilnice, să simți că ai lăsat urme pe acolo pe unde ai trecut. Cariera înseamnă să îți urmezi visul.”

„Cariera înseamnă să îți urmezi visul.Eu mi-am urmat visul din copilărie și am devenit medic și profesor. Eram mândră că sunt medic și eram fericită să demonstrez angajatorului că a făcut alegerea corectă. Că pot face de toate și că pot face mai mult decât prevede fișa postului. Căci dincolo de a fi medic am făcut și fac tot ceea ce este nevoie. Și vreau să țineți minte că nu trebuie să vă rezumați doar la ceea ce este trecut în fișa postului, deoarece este o bilă neagră pentru voi. Dacă puteți face mai mult decât atât, faceți-o! ”

„Vă doriți o carieră? O să o aveți oricum. O carieră este o succesiune de joburi și proiecte personale care dacă vă fac plăcere, atunci succesul vostru va fi garantat.”

“Considerați facultatea primul vostru job, o să îmi spuneți: “Bun, dar pe mine nu mă plătește nimeni”. Nu acesta este scopul unui job. Suneți foarte răsplătiți, nici nu vă imaginați cum. Veniți aici, vă consumați energia și timpul și în schimb primiți foarte multe informații. Stoarceți cât mai mult și luați cât de mult puteți din resursele care vi se oferă. Deschideți-vă antele, folosiți fiecare oportunitate care vi se oferă, fiecare simpozion, orice curs, nu veți ști niciodată peste ce dați și vă va schimba destinul.  Și nu uitați că în general e bine ca voi să vă alegeți voi cariera și nu ea pe voi.”

“Stabiliți relații și conexiuni. Mențineți relațiile pe care le aveți, faceți voluntariat și nu neapărat în domeniul vostru, în orice domeniu. Căci voluntariatul vă dă sentimentul de apartenență la o comunitate, vă învață să lucrați în echipă, vă învață conștiința că trebuie să faceți ceva și că de voi depinde un lucru bine făcut.”

“CV-ul este o marcă a brand-ului dumneavoastră. Scrieți-l atât de bine încât să vă recomande și să îl stăpâniți, iar nu să se întoarcă împotriva dumneavoastră. O să aveți o rubrică în care veți fi întrebați de experiență. Să nu vă fie teamă, aveți experiență, depinde de voi cum o vindeți. Trebuie să atrageți atenția angajatorului cu experiența pe care o aveți.”

“Înainte de a vă duce la interviu, aveți curajul să vă faceți o analiză SWOT. Corectați-vă punctele slabe, puneți-vă în evidență punctele forte, dar fiți realiști. Vă duceți să vă angajați pentru că vreți să vă urmați visul. Învățați din greșelile voastre, acceptați și greșelile altora și mai ales nu râvniți la ceea ce are celălalt. Dacă vreți să aveți succes, vedeți care vă sunt punctele slabe.”

“Ce facem după ce ne angajăm? Algoritmul unei firme este reprezentat de Venit – Vheltuieli = Profit. Algoritmul unui angajat este Vizibilitate + Credibilitate = Profit. Recunoașterea profesională o să vină într-un an sau doi. Veniți cu idei, veniți cu sprijin pentru colegii voștri, faceți-vă vizibili. Iar în ceea ce privește credibilitatea, la interviu ați promis că știți să faceți ceva, atunci trebuie să o faceți. E incredibil cât de mult vă scade valoarea dacă promiteți și nu faceți. Apropo de carieră, nu poți să faci carieră doar stând într-un colț și așteptând să se întâmple lucrurile. Veniți voi în întâmpinarea carierei, nu așteptați să vă caute ea.”

“ Succesul în carieră ești tu. Interviul este o vânzare 80% emoțională. Încercați să vă vindeți, încercați să stabiliți o punte emoțională între voi și angajator. De voi depinde să aveți success în carieră, urmați-vă visul.”

“Din ce în ce mai mult angajatorii moderni țin cont și de alte skill-uri. Dacă știți să comunicați, dacă știți să vă prezentați, dacă ați făcut activități de voluntariat, dacă aveți abilități de lucru în echipă, dacă sunteți capabili să veniți cu idei noi – de asta își dă seama la interviu – și dacă aveți capacitatea de a implementa o strategie, un lucru nou, un proiect nou, un produs nou.“

ULBS – 25.11.2014 – Virginia Iuga și Mihai Dirinea

Marți, 25 noiembrie 2014, a avut loc Conferința de Management al Carierei dedicată studenților de la Facultatea de Inginerie. Evenimentul face parte din seria de activități derulate de Universitatea Lucian Blaga din Sibiu în cadrul proiectului “Studenții de azi, profesioniștii de mâine”.

Discursurile motivaționale au fost susținute de:

- Virginia IUGA, Continuous Improvement Manager, MARQUARDT SCHALTSYSTEME SCS Sibiu;

- Mihai Dirinea, Organizational Development Consultant / Training Coordinator, MARQUARDT SCHALTSYSTEME SCS Sibiu

UCB – 24.11.2014 – Lavinia Coșneanu

În data de 24 noiembrie 2014, a avut loc a VIII- a  Conferință de Management al Carierei dedicată studenților de la UCB. Evenimentul face parte din seria de activități derulate de Universitatea Constantin Brâncuși în cadrul proiectului “Studenții de azi, profesioniștii de mâine”

- Lavinia Coșneanu, Sef serviciu contabilitate C.E.O. S.A.

 

UVT – 19.11.2014 – Marcel Martinas și Ștefan Vădineanu

Joi, 19 noiembrie 2014, a avut loc Conferința de Management al Carierei dedicată studenților de la Facultatea de Economie și de Administrare a Afacerilor. Evenimentul face parte din seria de activități derulate de Universitatea de Vest din Timișoara în cadrul proiectului “Studenții de azi, profesioniștii de mâine”.

Discursurile motivaționale au fost susținute de:

- Marcel Martinas, owner Star Clinic;

- Ștefan Vădineanu, owner Atu Advertising.

 

UAIC – 18.11.2014 – Anca Doina Hreamătă

Marți, 18 noiembrie 2014, a avut loc Conferința de Management al Carierei dedicată studenților de la Facultatea de Economie și Administrarea afacerilor. Evenimentul face parte din seria de activități derulate de Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași în cadrul proiectului “Studenții de azi, profesioniștii de mâine”.

Discursul motivațional a fost susținut de:

- Anca Doina Hreamătă,  Director Group Retail BCR.

 

Despre curaj și atitudine

Idei principale

În ceea ce privește cariera mea, pot să spun că de pe la vreo 16 ani, mi-am propus să lucrez în domeniul bancar. Pentru că eram fascinată de felul în care are loc interacțiunea cu clientul și cum poți să îl ajuți ca el să plece cu zâmbetul pe buze de la biroul tău. În clasa a zecea m-am decis că vreau să fac Banking și deși părinții mei își doreau să urmez o carieră asemănătoare lor, ei fiind profesori, eu fiind o fire foarte ambițioasă, am dat la Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor. După primii doi ani generali, am putut să îmi aleg specializarea așa că am mers pe varianta de bănci și burse de valori.

Recunosc că din timpul facultății am lucrat. În primul an de facultate am lucrat în asigurări. Ca să ajungi în Banking se solicita o experiență, nu neapărat în domeniul bancar, ci se putea să fie și în asigurări, iar eu fiind o persoană foarte activă și energică, am lucrat în asigurări până am terminat facultatea. Cee ce mi-a plăcut în asigurări a fost faptul că aveam un program flexibil, însă nu eram întru totul mulțumită, deoarece nu asta era cariera pe care mi-o doream în domeniul financiar.

O dată ce am terminat facultatea aveam patru ani experiență, timp în care am investit în mine foarte mult, prin cursuri de comunicare, de negociere și dezvolatare personală, am deprins abilitățile necesare de a realiza o vânzare profesionistă față de clientul final și am considerat că a venit momentul să intru în sistemul bancar. Bineînțeles, obiectivul meu era bancă de top, iar acestea căutau persoane cu experiență, ceea ce aveam. Așa că m-am angajat pentru prima dată în sistemul bancar ca și Consilier Client Persoane Fizice.

Legat de ceea ce înseamnă să ai curaj atunci când te angajezi, vreau să vă spun că eram într-o zi la o cafea cu o colegă de serviciu și cu soțul ei care lucra la vremea respectivă în BRD. Și acesta spune că în BRD sunt trei poziții de Consilier IMM. Am întrebat dacă s-au scos la concurs posturile, dar nu putea să îmi spună cu siguranță. Mi-a zis să urmăresc în presă și pe internet aceste poziții și să aplic acolo. Am așteptat două-trei zile, nu am văzut nimic, mi-am construit CV-ul și scrisoarea de intenție și m-am prezentat la ușa directorului de la BRD și i-am spus că vreau să am o discuție cu el. Mi-a fost foarte greu să trec de secretara pentru a purta acea discuție cu el ca să mă angajeze, așa că i-am lăsat secretarei cartea mea de vizită și i-am zis să mă sune când domnul director este liber. După câteva ore m-a sunat dumnealui și i-am propus să îmi acorde 15 minute pentru a avea o conversație. Am stabilit o oră și la ora respectivă eram la el în birou prezentându-i experiența de 4 ani în asigurări, cele 9 luni de banking, după care i-am argumentat de ce consider că aș fi bună pe o poziție de Consilier IMM. I-am mai spus că ceea ce încă nu știu sunt dispusă și hotărâtă să învăț. Am trecut prin procesul de recrutare și în 2 săptămâni eram angajată în poziția pe care mi-am dorit-o.

Asta înseamnă să ai curaj și atitudine în carieră. Pentru noi, ca angajatori, este foarte important ca cel care vine la interviu să aibă o atitudine pozitivă, dorință și curaj de a se afirma. Pentru mine, când țin un interviu, candidatul ideal trebuie să aibă atitudine, să fie perseverent, să fie determinat, să aibă rezultate, să fie orientat către client și acestea sunt criteriile pentru majoritatea companiilor cu același profil.

Activitatea de Banking este foarte frumoasă, dar și foarte plină de provocări. Pentru a avea o carieră într-o bancă este nevoie de foarte multă disciplină personală. Trebuie să reunți la multe activități dinafara băncii pentru a avea timp să te dezvolți. Conilierul de clientelă trebuie să fie foarte bine pregătit, astfel încât să determine în mod corect nevoia clientului. O dată ce ai identificat nevoia clientului și satisfacția acestuia va fi mai mare. Clientul a achiziționat un produs care îi este util și îi ușurează viața.

Sunt foarte importante studiile superioare pentru a performa în acest domeniu, dar asta nu exclude clienți de litere sau din IT pe care îi putem, de asemenea, angaja, deoarece au acele abilități necesare lucrului cu clienții și mai mult, doresc să învețe.

La un interviu candidatul nu trebuie să vină timorat, stresat sau să aibă aibă emoții. Este momentul în care tu te vinzi unui angajator și trebuie să știi cum să faci asta. Să scoți în evidență ceea ce știi cel mai bine să faci, disponibilitatea de a învăța și nu în ultimul rând acele abilități de negociere și cunoașterea unei limbi străine.

Eu recrutez și angajez studenți part-time în bancă. Este o metoda prin care își pot da seama dacă le place ceea ce fac acolo, dacă sunt dispuși să facă performanță. Ceea ce vă recomand este ca atunci când mergeți al interviuri nu vă dezarmați că nu veți fi angajat pentru că nu sunt locuri în bănci. Mergeți pe alt segment, care este asemănător și unde vă puteți dezvolta mai bine pe plan profesional. Faceți ceea ce vă place, dacă nu sunteți făcut să interacționați cu clientul, dacă nu vă place să consiliezi, să vinzi produse, e clar că profilul dumneavoastră nu este pe partea de front office, ci pe cea de back-office, de analiză, unde puteți fi analist de credit sau analist de piață.

După interviu încercați să îl analizați, gândiți-vă la întrebările primite, la răspunsurile date, ce ar fi fost necesar să îmbunătățești la următorul interviu și chiar la voi pentru a crește. Degeaba vă pregătiți dacă nu vreți să performați în carieră. Există două tipuri de joburi. Cele pe care le faceți pentru a câștiga bani și cele pentru a performa. Dacă vrei să ai success în carieră, nu trebuie să te gândești la bani. Sau să îți setezi salariul înaintea jobului: ”Eu nu lucrez sub salariul ăsta!”.Dacă mergi la serviciu să îți faci o carieră și să fii performant, atunci va veni și remunerația echivalentă muncii tale și vei fi stimulat de companie. Dacă mergi la serviciu pentru a face ceva și pentru a lăsa o valoare în urma ta, atunci cu singuranță veți avea o  carieră, vă veți dezvolta și automat veți fi și plătiți.  Se poate face o carieră pe orizontală sau pe verticală. Pe orizontală în BCR poți să fii Consilier zonă rapidă, apoi Consilier Client Retail, Consilier Micro sau Consilier Corporate. Cariera pe verticală este reprezentată de următoarele posturi: Consilier zonă rapidă, apoi Consilier Client Retail, Responsabil de unitate, Director de Grup, Director zonal, Director de rețea, Vice-președinte, președinte și așa mai departe.

Performanța are la bază niște rezultate, care se obțin prin eficiență. Dacă ești eficient și proactiv, dacă vii cu idei și acțiuni care schimbă organizația și face mai mult bine. Să fie orientat către clientul extern – cel care cumpără servicii de la tine -  dar și către clientul intern – colegii – . Când lucrezi într-o echipă este foarte important plusul de valoare pe care îl aduci echipei. Care poate fi adus prin experiența pe care o ai, prin cunoștințe, prin determinare sau prin entuziasm.

Dezvoltarea în carieră ține de fiecare dintre voi, iar nu de companie. Contează ceea ce doriți voi și cât timp acordați dezvoltării personale. Noi când recrutăm, ne uităm ce potențial are candidatul și la interviu, prin interbările pe care I le pun, vreau să văd dacă în cinci ani pot să îl ajut și își dorește să ajungă responsabil de unitate sau director. Ca și companie nu pot să forțez un angajat să se dezvolte, investesc în schimb în el, plătesc cursuri de formare, managerii investesc timp prin sesiuni de coaching, prin discuții cu fiecare consilier.

Setați-vă obiective, petru următorii cinci ani, gândiți-vă unde vreți să ajungeți. După ce terminați facultatea, ce vreți să faceți, unde vreți să profesați? Acesta este primul obiectiv, alegerea domeniului în care vrei să faci o carieră. Apoi stabiliți-vă praguri: la 25 de ani –ce vreau să fiu, unde să fiu pe planul carierei? La fel și la vârsta de 30, 40 de ani. Astfel poți să îți urmărești obiectivul îndeaproape și să nu uitați să vă setați obiectivele corecte. Să fie deștepte, măsurabile și realizabile.

Este foarte bine pentru tine să știi unde vrei să fii peste 5 ani de zile, astfel încât știi dacă ești pe drumul corect și angajatorul va putea spune că da, ești persoana potrivită pentru post sau nu. Se spune că niciodată nu e prea târziu să o iei pe drumul corect și să faci ceea ce trebuie. Fiecare dintre noi avem momente de rătăcire, poate nu ne mai regăsim în ceea ce facem, nu ne mai place, dar e foarte important să ne asumăm fiecare decizie, riscurile dar și conecințele deciziei pe care am luat-o.

La fel și într-un proces de angajare. Trebuie să fii pregătit să îți asumi eșecul, pentru că mergi la unu, doi, trei angajatori și niciunul să nu te angajeze. Din contra asta ar trebui să te abiționeze și să ai curajul să mergi mai departe cu o atitudine proactivă, mai ales față de tine și să vrei să schimbi, să îmbunătățești ceva la tine pentru a avea succes.

Apoi, opt ore la birou nu sunt suficiente pentru a fi la curent cu tot ce e nou în domeniul tău. Te documentezi cu ceea ce înseamnă proceduri, norme, produse, dar tu, ca și persoană ,trebuie să mai acorzi cel puțin 30 de minute din timpul tău pentru tine, ca să te dezvolți, să mai citești o carte, să citești un articol nou pe internet, participi la niște cursuri, din propria inițiativă, nu a companiei, nu poți altfel să acumulezi un set de cunoștințe necesare pentru a te dezvolta.

Cel mai bine înveți din greșelile tale. Deși e bine să înveți din greșelile altora, nu crezi că o să ți se întâmple și ție să eșuezi. Tot ceea ce trage pe piele ta, asta este experiența. Așa te dezvolți, așa îți dai seama cum ai putea reacționa mai bine în fața eșecului și cum poți să gestionezi mai bine situația data viitoare.

Când ajungeți în fața unui angajator nu fiți speriați și nu mințiți. Fiți sinceri! Decât să îi spui unui angajator că știi să faci ceva și la momentul respectiv să nu faci, mai bine să spui că nu știi, dar vrei să înveți. Ești mai apreciat pentru că există deschidere să înveți. E normal să ai emoții, dar transmiteți siguranță. Emoțiile nu ratează un interviu. Puteți să învățați foarte multe de la o discuție cu angajatorul. Orice eșec este un pas înainte și trebuie să fiți încrezători. Un refuz nu înseamnă că nu poți, poate nu ai abordat sau nu ai mers pe drumul corect. Și atunci este foarte bine să repoziționezi și să mergi pe o altă direcție și să te asiguri că faci bine ceea ce faci prin feedback de la colegi, de la rude.

Noi oamenii nu acceptăm feedback-ul, îl considerăm ca pe un reproș și ne deranjează. Dacă s-ar privi ca și ceva constructiv și că poți să îmbunătățești de la ceea ce îți spune un prieten, familia, superiorul, un trainer, atunci cu siguranță am îmbunătăți și lucra mai mult la noi.

Noi ca oameni ar trebui să repectăm un proces ca să ne dăm seama unde suntem: autoevaluarea! Permananet să ne analizăm atât pe plan profesional, cât și personal. O să știm unde ne poziționăm, unde suntem față de ceea ce ne-am propus.

Este mai importantă cariera decât familia?

Familia trebuie să înțeleagă ceea ce înseamnă cariera pentru tine și cel de tine trebuie să fie alături de tine la bine și la greu. În momentul în care te căsătorești îți asumi riscul că cel de lângă tine nu va fi alături de tine la o zi de naștere sau la un alt eveniment. Asta înseamnă să îți asumi decizii și consecințele lor. Când cel de lângă tine înțelege importanța carierei tale și a activității pe care o desfășori, atunci va înțelege că vor fi momente în care tu nu ești acasă, dar asta nu înseamnă că nu ești lângă ei 24 din 24. Sunt sacrificii pe care nu le faci numai pentru tine, o carieră înseamnă și un confort financiar. Există un echilibru pe care îl creezi împreună cu cel de lângă tine. Și ce este la fel de important e ca jumătatea ta să fie la fel de ocupat ca tine, atunci va înțelege perfect munca și cariera ta. În plus, ar fi bine ca amândoi să aibă un trend ascendend în viața profesională.

UVT – 13.11.2014 – Laura Riteș

Joi, 13 noiembrie 2014, a avut loc Conferința de Management al Carierei dedicată studenților de la Facultatea de Științe Politice, Filosofie și Științe ale Comunicării. Evenimentul face parte din seria de activități derulate de Universitatea de Vest din Timișoara în cadrul proiectului “Studenții de azi, profesioniștii de mâine”.

Discursul motivațional a fost susținut de:

- Laura Riteș, Directorul Departamentului Legislativ al Camerei Deputaților.

 

UO – 13.11.2014 – Adriana Lipoveanu și Alin Șinca

Joi, 13 noiembrie 2014, a avut loc Conferința de Management al Carierei dedicată studenților de la Facultatea de Construcții și Arhitectură și de la Facultatea de Inginerie Electrică și Management Industrial. Evenimentul face parte din seria de activități derulate de Universitatea din Oradea în cadrul proiectului “Studenții de azi, profesioniștii de mâine”.

Discursurile motivaționale au fost susținute de:

- Adriana Lipoveanu, Director executiv, Instituția arhitectului șef – Primăria Oradea;

- Alin Șinca,  Inginer, Sucursala de Distribuție Energie Electrică Oradea;

ULBS – 07.11.2014 – Oana Lupean și Ovidiu Petru

Vineri, 7 noiembrie 2014, a avut loc Conferința de Management al Carierei dedicată studenților de la Facultatea de Științe Economice. Evenimentul face parte din seria de activități derulate de Universitatea Lucian Blaga din Sibiu în cadrul proiectului “Studenții de azi, profesioniștii de mâine”.

Discursurile motivaționale au fost susținute de:

- Oana Lupean, Director turism extern, SC EXIMTUR SRL;
- Ovidiu Petru, Director, SIBEX

https://www.youtube.com/watch?v=y4mb_7necmo

https://www.youtube.com/watch?v=xOoBGCutdxQ

ULBS – 07.11.2014 – Ioan Popescu și Florin Acu

Vineri, 7 noiembrie 2014, a avut loc Conferința de Management al Carierei dedicată studenților de la Facultatea de Inginerie. Evenimentul face parte din seria de activități derulate de Universitatea Lucian Blaga din Sibiu în cadrul proiectului “Studenții de azi, profesioniștii de mâine”.

Discursurile motivaționale au fost susținute de:

- Ioan Popescu, Quality Manager, SC Greiner Packaging SRL, Sibiu;

- Florin Acu, Director tehnic, SC COMPA SA Sibiu

UVT – 6.11.2014 – Roxana Brăhășteanu

Joi, 6 noiembrie 2014, a avut loc Conferința de Management al Carierei dedicată studenților de la Facultatea de Economie și de Administrare a Afacerilor. Evenimentul face parte din seria de activități derulate de Universitatea de Vest din Timișoara în cadrul proiectului “Studenții de azi, profesioniștii de mâine”.

Discursul motivațional a fost susținut de:

- Roxana Brăhășteanu, HR - HR Manager ACI Worldwide.